Н.С. има най-ниското обезщетение за пострадали работници в страната, се казва в доклада

Нов отчет за програмата за обезщетение на Нова Скотия за потърпевши служащи споделя, че системата е единствената в Канада, която не е изцяло финансирана и че има повече работа нужни, с цел да оказват помощ на хората да се върнат на работната мощ.

Издадено в петък отчетът дава рекомендации за възстановяване на 10 предпочитани области в първия обзор на Съвета за обезщетения на служащите на Нова Скотия от 2002 година

Докладът споделя, че системата за обезщетение има най-високите междинни награди за работодатели в цяла Канада – 2,65 $ на 100 $ подлежаща на оценка заплата – и най-ниските компенсации, налични за потърпевши служащи. Тя е финансирана на 95 %, само че в отчета се споделя, че това е единствената стратегия за компенсиране на служащите в Канада, която е под 100 %.

Компенсационният съвет на Нова Скотия застрахова към 353 000 служащи в провинцията и дава финансова помощ и компенсации при положение на пострадване или заболяване на работното място. През 2022 година имаше повече от 20 000 искове, подадени до борда.

Наранените служащи в провинцията прекарват най-дълго време надалеч от работа спрямо служащите другаде в страната, се споделя в отчета.

Получавайте изключителни национални вести

На конференция в петък ръководителят на комисията за обзор Дъглас Рийд акцентира, че навременното връщане на работа е от сериозно значение.

Той сподели, че провинцията би трябвало да работи с работодателите за понижаване на бюрокрацията в системата и по-бързото връщане на служащите на работа. Други провинции постановат съдействие сред работодателя и потърпевшия служащ в процеса на връщане на работа и имат пълномощието да постановат наказания за неспазване на двете страни, сподели той.

Той сподели, че комисията за обзор предлага основаването на законодателство, което да обрисува задължението на работодателя да върне наранените чиновници на работното място и отговорностите на чиновниците да вземат участие в проектите за връщане на работа. Докладът също по този начин предлага опцията за използване на финансови наказания, в случай че служащи или работодатели не спомагат.

Карън Адамс, основен изпълнителен шеф на Съвета за компенсации на служащите на Нова Скотия, сподели, че потърпевшите служащи би трябвало да поддържат някакъв тип връзка с работата им, което съгласно нея може да помогне за понижаване на времето, в което те отсъстват.

„ Работодателят би трябвало да се увери, че има работа за (служителите) и има настаняване към тази работа, тъй като не могат да правят нормалната си работа, ” сподели Адамс в изявление.

В риболовната промишленост, да вземем за пример, риболовците, които са ходили на вода, могат да се върнат на работа в различен потенциал, като да вземем за пример образование на новобранци на брега. „ Не е нужно да сте на открито на лодката, само че помагате на другите, когато става дума за сигурност или други области на образование в промишлеността, които се изискват “, сподели тя.

Джил Балсер, министър на труда, уменията и имиграцията, сподели, че държавното управление ще вкара последователно рекомендациите в отчета, само че не предложи времева линия.

Това е поправена история: Предишна версия неправилно разпознава обзор на комисията Председател Дъглас Рийд.